90后富士康女生，记三次大功！

十二年前那个炎热的夏天，放暑假的亚苹无所事事。在富士康郑州园区附近开超市的表姐邀她来玩，盛情难却，她来了。没想到，这一“玩”便是十二年。

在表姐店里帮忙之余，闲不住的亚苹有空就爱在周边转悠。有一天，亚苹在广场上看到富士康正举办才艺选拔秀，能主持、会跳舞的她忍不住登台献艺，没想到竟被出席活动的一位富士康主管看中。得知亚苹还是个在读大学生后，该主管极力邀请她毕业后加入富士康。原本就不喜欢循规蹈矩的亚苹当即被“诱惑”，表示自己即将升入大三，可提前向学校申请实习。

在该主管的推荐下，亚苹入职富士康郑州园区，但被阴差阳错地分配到了其他部门。该主管申请将亚苹调到自己所在的部门，但这种“大动干戈”调动新人的动作引起了亚苹所在部门主管的注意。“既然是棵好苗子，我干嘛不留下来自己培养？”得知情况后，亚苹的主管拒绝“放人”，于是亚苹被留在了当时的iPEBG事业群华中薄材厂，从事厂部文康文宣工作。

别看年纪小，初入职场的亚苹从不把自己当新人。入职才一周，她就敢给其他新人上入职培训课。“你自己都是个新人，怎么培训别人呢？”对于亚苹的“传奇”经历，有人表示疑惑。“我虽然入职时间短，但学东西快，表达能力和适应能力特别强。”亚苹说，在那一周，她学会了PPT制作，还依葫芦画瓢制作了新人训课件。课堂上，她毫不露怯、游刃有余的模样比一些老员工的表现还要出色。

入职初期主持部门活动

因为表达逻辑清晰、遇事反应敏捷，入职半年后，亚苹被安排兼职做厂部的员工关爱专员。“做员工关爱专员时，我保持着零投诉的记录。”谈起那段经历，亚苹的表情里透出自豪。“做员工关爱工作，最重要的是要有同理心，在遵守园区各项规章制度的前提下，尽可能地与员工换位思考，将心比心。”

2013年夏天，某车间反映，有一名员工经常自言自语，有时还会口吐白沫，怀疑该员工患有癫痫。但面对基层干部的询问，员工拒不承认。无奈之下，车间主管将情况通报到员工关爱组，主管派亚苹前去了解情况。

在面谈中，员工突然发病，亚苹虽然心中害怕，但没有惊慌。她迅速移开周边危险物品，并安排同事联系医院救护。没多大会儿，员工恢复正常。在既定事实面前，该员工承认自己隐瞒了病情。事情到此，亚苹该做的已经做完，接下来按照公司相关规定处置即可。

但亚苹总觉得事出有因。于是，她返回车间，和患病员工又聊了一会儿，得知他家境贫寒，妈妈在他和妹妹很小时就离家出走，爸爸身患残疾，他自己的癫痫病也是做开颅手术留下的后遗症。为了能在富士康长期工作，他才选择了隐瞒病情。了解情况后，亚苹立即向主管报告，为他组织捐款，并联系园区工会帮他申请困难救助。

探望住院员工

亚苹身上一直有种超越实际年龄的成熟与稳重。2014年的一天，去上班的亚苹刚到E区，走在她前面的一名员工突然倒在地上，面部朝下，瞬间引来人群围观。面对这种突发情况，亚苹快步上前，凭借经常处理异常事件的经验，她先是疏散人群，又安排人拨打急救电话120及园区关爱热线78585报告情况，并不断尝试与当事员工交流，努力使其保持意识清醒。由于她处理及时、得当，这名员工在第一时间得到了有效救助。对亚苹的“救命之恩”，该员工一直铭记于心。

“做服务就要抬高别人，放低自己。”亚苹说，做员工关爱的那些年，她接触了很多人，经历了很多事。时间越久，她越觉得服务员工就要不断放低自己，用“放大镜”去检视员工反映的问题，只有这样，才能真正了解员工的困难并“对症下药”，切实帮助到他们。

在亚苹的履历上，她从入职之日起，几乎年年荣获表彰、奖励。2013年，她获得“年度最佳企业文化推动”个人奖；2014年，她带领的团队摘得园区级“五一巾帼标兵岗”荣誉称号，个人蝉联“年度最佳企业文化推动”奖；2015年、2016年因内部推荐成绩显著，分别被记小功一次；2017年、2018年，再次因内部推荐业绩突出，分别被记大功一次，2018年还被评为郑州园区“模范员工”；2019年带领团队荣获郑州市“五一巾帼标兵岗”荣誉称号，个人获评郑州市“五一巾帼标兵”；2020年在园区防疫工作中表现不俗，荣获表彰并被记大功一次；同年，她还在集团工会2020素质提升年“爱成长”活动评选中，脱颖而出，获评“优秀基层管理案例”；2021和2022年，连续获评园区优秀工会工作者；2023年荣获“第三届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛”优秀奖；今年，荣获Fii工业富联“优秀员工奖”。

园区工会主席霍好勇为亚苹颁奖

对于亚苹的出色表现，有人曾总结：这得益于她的“三好”和“四勤”。其中“三好”指耳好、眼好和口好，“四勤”指手勤、脚勤、脑勤和嘴勤。每年园区量产爬坡期都会遭遇用工荒，为解决这一难题，公司鼓励员工内部推荐亲友入职。很多员工一听这事就头疼，总感觉无人可荐。在亚苹看来，内部推荐绝对是件一举三得的好事。“既能帮公司解决人力问题、帮亲友找到工作，自己还能拿到丰厚的奖金。”她不仅动员身边赋闲在家的亲朋好友入职富士康，还积极联系、主动发掘潜在的求职者。最有趣的是，有次她去海底捞吃火锅，竟然成功动员两名服务员从海底捞辞职并入职园区。

“别看我们组长大大咧咧，没个女孩儿样，做起事儿来可是既雷厉风行，又严谨细致。”郭新悦这个“迷妹”对组长王亚苹钦佩不已。新悦2021年1月份进入团队，她没想到，自己刚来就被组长的超强风范所震撼。

2月初，公司放年假。在这之前，玻璃组立郑州制造处（现为玻璃组立深圳制造一处）并没有筹备开工迎新活动。然而，假期即将结束时，亚萍突然接到通知：厂部要举办开工迎新。于是全组人员调整行程，提前返回厂区做相关准备。即便如此，留给他们的时间也不足12小时。

时间紧、任务重，大家虽说都在按照亚苹的安排布置场地，但都觉得这简直是不可能完成的任务。作为团队领头人，亚苹更是压力巨大。开工迎新活动缺物资，她申请紧急请购；买不到的，就四处联系兄弟单位临时借用，凌晨两点多她还在打电话协调借用活动现场要用的大鼓。

在大家的不懈努力下，玻璃组立2021开工迎新活动如期举行，喜庆、热闹的场面博得主管、员工啧啧称赞。活动现场，那寓意吉祥、传递祝福的鼓声是对她们彻夜未眠、辛勤工作的最好礼赞。

带领组员迎接员工返岗

“和组长一起工作特别开心。”2021年5月份加入亚苹团队的郑云说，平时亚苹对她们讲得最多的一句话是：“工作中没有个人的事，都是团队的事，任务面前，大家要互帮互助。”在亚苹的带领下，团队干劲十足又团结友爱。“希望我也能成长为像组长那样的人，待人不卑不亢，做事雷厉风行。”郑云说。

认识亚苹但和她打交道不太多的人，或许会以为她是个随性潇洒、爱玩会玩的“玩咖”，毕竟亚苹十三四岁就敢独自周游江浙沪，稍大些后更是年年出国看世界，去海南、云南等地旅游甚至不用开导航。然而，熟悉她的人都知道，在“玩咖”的表象之下，亚苹也有认真到令人肃然起敬的一面。

2020年新冠肺炎爆发，很多人猝不及防。腊月二十八才回到老家的亚苹得知武汉封城的消息后，当即预感到情况严重。为此，她不顾家人的劝阻，大年初一下午便开车返回位于厂区附近的住所。如她所料，她刚下高速，郑州便全面封城。这次精准的预判，为她后来参与园区疫情防控和复工复产工作并取得出色表现打下了基础。

大年初三下午，主管给亚苹打来电话，询问她能否准时复工。亚苹说她就在港区，如有需要随时可到岗。大年初四，她按时返岗并成为园区防疫先遣队的一员。那时，亚苹每天都要调阅几万份人事资料，了解员工所在地的疫情风险等级，向他们宣导公司的防疫政策，并按政府的要求和标准，协助主管筹措、分发防疫物资，几乎每天都要忙到晚上十二点。她所住的小区对住户出入也有严格管控，有时太晚回不去，她就在办公室里将就睡一晚。

时过境迁，谈起那段经历，亚苹有些轻描淡写。“人活一世，不能太计较得失，什么事都向钱看，人生也太没意思了。”在亚苹看来，公司就像是一艘乘风破浪的大船，只有这艘船行稳致远，船上的每一个人才可能安然无恙。“‘养兵千日，用兵一时。’公司有困难，我们每个人都应贡献一份力量。”对于自己得到的各种荣誉，亚苹说，那是一份肯定和激励，也是她在火热的青春年华里努力拼搏过、认真生活过的证明。

参加春节慰问活动（一排左二）

特立独行、追求快乐的生活态度与成熟稳重、认真严谨的工作作风，这两种看似矛盾的气质在王亚苹这个90后身上和谐共存。真正了解亚苹后，你会发现这并不难理解。她崇尚自由，却始终坚守自己的原则：在什么样的时候，就要做什么样的事情。喜欢玩，她就利用有限的假期玩个痛快；回到工作岗位，就要求自己认真对待每一项任务。她的行事准则让人想到电影《绿皮书》里的一句经典台词：“不管你做什么，都要做到极致，上班就认真工作，笑就尽情大笑，吃饭的时候要像最后一餐那样去享受。”